【当法人では賃金以外の処遇改善について、下記の取組みを実施しています。】
	職場ショクバ環境カンキョウ等トウ要件ヨウケン				当法人トウホウジンとしての取組トリクみ
資質シシツの向上コウジョウ	働ハタラきながら介護カイゴ福祉士フクシシ取得シュトクを目指メザす者モノに対タイする実務者ジツムシャ研修ケンシュウ受講ジュコウ支援シエンや、より専門性センモンセイの高タカい介護カイゴ技術ギジュツを取得シュトクしようとする者モノに対タイする喀痰カクタン吸引キュウイン、認知症ニンチショウケア、サービス提供テイキョウ責任者セキニンシャ研修ケンシュウ、中堅チュウケン職員ショクインに対タイするマネジメント研修ケンシュウの受講ジュコウ支援シエン(研修ケンシュウ受講ジュコウ時ジの他ホカの介護カイゴ職員ショクインの負担フタンを軽減ケイゲンするための代替ダイガえ職員ショクイン確保カクホを含フクむ)				研修受講希望者が受講をしやすいように配慮ハイリョする環境カンキョウを整トトノえています。 また、様々サマザマな外部ガイブ講師コウシとの繋ツナがりを大切タイセツにし新アラたな取組トリクみを積極的セッキョクテキに行オコナっています。 (主オモな内部ナイブ研修ケンシュウ) ・介護カイゴ福祉士フクシシによる介護カイゴ実技ジツギ研修ケンシュウ ・口腔コウクウケア上級ジョウキュウ取得シュトク者シャによるスキルアップ研修ケンシュウ (主オモな外部ガイブ研修ケンシュウ) ・介護カイゴ実務者ジツムシャ研修ケンシュウ ・マネジメントスキルアップ研修(タナベ) ・オムツフィッター研修ケンシュウ ・ノーリフティング研修ケンシュウ ・誤嚥性ゴエンセイ肺炎ハイエンゼロプロジェクト研修ケンシュウ など
労働ロウドウ環境カンキョウ 処遇ショグウの改善カイゼン	新人シンジン介護カイゴ職員ショクインの早期ソウキ離職リショク防止ボウシのためのエルダー・メンター(新人シンジン指導シドウ担当者タントウシャ)制度セイド等トウ導入ドウニュウ				新入シンニュウ職員ショクインに対タイしては、専属センゾク担当者タントウシャを付ツけ指導シドウにあたるよう取トり組クんでいます。一定イッテイ期間キカンで新入シンニュウ職員ショクイン・指導シドウ担当タントウ・上長ジョウチョウにて面談メンダン後ゴ評価ヒョウカを行オコナい配属先ハイゾクサキも含フクめた協議キョウギを行オコナいます。
	雇用コヨウ管理カンリ改善カイゼンのための管理者カンリシャの労働ロウドウ・安全アンゼン衛生法エイセイホウ・休暇キュウカ・休職キュウショク制度セイドに係カカる研修ケンシュウ受講ジュコウ等トウによる雇用コヨウ管理カンリ改善カイゼン対策タイサクの充実ジュウジツ				研修ケンシュウについては公用コウヨウ外出ガイシュツとし受講ジュコウの機会キカイを幅広ハバヒロく設定セッテイしております。管理者カンリシャが参加サンカできない場合バアイには総務ソウム担当タントウにて代理ダイリ参加サンカを行オコナう等トウの措置ソチを講コウじております。また、有給ユウキュウ休暇キュウカについては積極的セッキョクテキに取得シュトクできるよう推進スイシンしています。
	ICT活用カツヨウ(ケア内容ナイヨウや申送モウシオクり事項ジコウの共有キョウユウ・事業所ジギョウショ内ナイに加クワえ訪問ホウモン先サキでアクセスを可能カノウにすること等トウを含フクむ)による介護カイゴ職員ショクインの事務ジム負担フタン軽減ケイゲン、個々ココの利用者リヨウシャへのサービス履歴リレキ・訪問ホウモン介護カイゴ職員ショクインの出勤シュッキン情報ジョウホウ管理カンリによるサービス提供テイキョウ責任者セキニンシャのシフト管理カンリに係カカる事務ジム負担フタン軽減ケイゲン、利用者リヨウシャ情報ジョウホウの蓄積チクセキによる利用者リヨウシャ個々ココの特性トクセイに応オウじたサービス提供テイキョウ等トウによる業務ギョウム省力化ショウリョクカ				（介護カイゴシステムのソフト導入ドウニュウについて） 全ゼン施設シセツ・全ゼン事業所ジギョウショにおいて介護カイゴシステムを導入ドウニュウしており、利用者リヨウシャ情報ジョウホウを一元イチゲン管理カンリしサービス提供テイキョウから請求セイキュウまで一環イッカンしたシステム体制タイセイを構築コウチクしています。また各事業所カクジギョウショ間カンを独自ドクジのネットワークで結ムスぶことでさらに円滑エンカツな情報ジョウホウ共有キョウユウが実施ジッシできる環境カンキョウを整トトノえています。
	介護カイゴ職員ショクインの腰痛ヨウツウ対策タイサクを含フクむ負担フタン軽減ケイゲンのための介護カイゴロボットやリフト等トウの介護カイゴ機器キキ等トウ導入ドウニュウ				腰痛ヨウツウ予防ヨボウ対策タイサクとして、ノーリフティングケアの研修ケンシュウを実施ジッシしています。 入浴ニュウヨク動作ドウサや移乗イジョウ動作ドウサに対タイする負担フタン軽減ケイゲンを目的モクテキとした介護カイゴ機器キキとして、特殊トクシュ浴槽ヨクソウ設置セッチや移乗イジョウアシスタントロボ・スライディングボードやシートの導入ドウニュウを実施ジッシしています。
	子育コソダてとの両立リョウリツを目指メザすための育児イクジ休暇キュウカ制度セイド等トウの充実ジュウジツ、事業所ジギョウショ内ナイ保育ホイク施設シセツの整備セイビ				子育コソダて支援シエンのために休暇キュウカ制度セイド等トウを制定セイテイしています。 ・産前サンゼン産後サンゴ休暇キュウカ 産前サンゼン産後サンゴ　6週間シュウカン ・育児イクジ休暇キュウカ 原則ゲンソク１年ネン ・短時間タンジカン正社員セイシャイン制度セイド 保育ホイク施設シセツに関カンしては企業キギョウ主導型シュドウガタ保育園ホイクエンを運営ウンエイしており優先ユウセン入園ニュウエンが可能カノウです。
	ミーティング等トウによる職場ショクバ内ナイコミュニケーションの円滑化エンカツカによる個々ココの介護カイゴ職員ショクインの気キづきを踏フまえた勤務キンム環境カンキョウやケア内容ナイヨウの改善カイゼン				定期的テイキテキに事業所ジギョウショ単位タンイ・施設シセツ単位タンイ・全社ゼンシャをオンラインで結ムスんで等トウミーティングを実施ジッシしています。また、利用者リヨウシャ個人コジン単位タンイで事業所ジギョウショごとに課題カダイを持モち寄ヨり解決カイケツする場バを設モウけており、その時トキのその方カタにあったケアを実践ジッセンしています。
	事故ジコ・トラブルへの対応タイオウマニュアル等トウの作成サクセイによる責任セキニンの所在ショザイの明確化メイカクカ				各施設カクシセツ・事業所ジギョウショにおいて安全アンゼン対策タイサク・事故ジコ防止ボウシ・身体シンタイ拘束コウソク防止ボウシの委員会イインカイを設置セッチしており多タ職種ショクシュの職員ショクインの参加サンカにより分析ブンセキ・再発サイハツ防止ボウシについて検討ケントウしています。 マニュアルについては、各施設カクシセツで職員ショクインが誰ダレでも閲覧エツラン可能カノウな場所バショにて管理カンリしております。苦情クジョウ解決カイケツについては各施設カクシセツで専任センニン者シャを選出センシュツし担当タントウを明確メイカクにしています。
	健康ケンコウ診断シンダン・こころの健康ケンコウ等トウの観光カンコウ管理カンリ面メンの強化キョウカ、職員ショクイン休憩室キュウケイシツ・分煙ブンエンスペース等トウの整備セイビ				健康ケンコウ診断シンダンを年ネン１回カイ（夜勤ヤキン従事者ジュウジシャは２回カイ）実施ジッシしています。３５歳以上サイイジョウの方カタは心電図シンデンズ検査ケンサも実施ジッシしています。また、年ネン１回カイの産業医サンギョウイによるストレスチェックも実施ジッシしています。
その他	介カイ護サービス情報ジョウホウ公表コウヒョウシステムの活用カツヨウによる経営・人材育成理念ケイエイの見ミエルカ える化				介カイ護サービス情報ジョウホウ公表コウヒョウシステムにおいて 施設トウセィ・事業所ジギョウの特色トクショク等トウを掲載しております。 当法人トウホウの経営理念ケイエイについてはホームページ内をご参照ください。 ※リンク貼ハルる？
	障ショウガがいを有ユウスする者でも働ハタラキきやすい職場環境構築ショクバカンキョウコや勤務キンムシフトの配慮ハイリョ				個人コジnの希望キボウや経験ケイケn・スキル等トウニに応オウジじて配属先ハイゾクを柔軟ジュウナン に転換テンカnする等トウの配慮ハイリョを実施ジッセィしています。また、当社トウ所属ショゾクの社会福祉士シャカ及オヨビび精神保健福祉士セイシnと連携レンケイし定期的テイキテキな面談や受診同行ジュシnサポート等トウも実施ジッセィしています。
	地域チイキの児童や生徒セイトや住民ジュウミnとの交流コウリュウによる地域包括チイキケアの一員イチイnとしてのモチベーション向上コウジヨ				（地域交流チイキとして主に実施オモニしていること） ・地域交流チイキ大運動会ダイウnの開催カイサイ ・地域交流チイキバザーの開催(年ネn２回カイ ) ・� 地域 行事 への積極的 参加" ・自社- サロンの開催(月/ ２回) ・宅配弁当2 による見守35り事業 など
	非正規職員ヒセイキセィオから正規職員セイキへの転換テンカn				非常勤ヒジョウから常勤ジョウへの転換テンカnについては本人ホnの希望キボウに添ソエえるよう積極的セッキョクに実施ジッセィしています。
	職ショクイn員の増員ゾウによる業務負担ギョウムの軽減ケイゲn				介カイ護人材を常時ジョウジ確保カクホ出来デキルヨウ るよう下記取カキトり組みを実施ジッセィしています。 ・定期的テイキな職場ショクバ見学会ケnの開催カイサイ ・職員ショクによる紹介制度ショウカイ導入ドウニュウ